C’est bientôt les vacances, déconnectez!

L’été est à nos portes, c’est bientôt les vacances. Vous avez hâte, vous avez des plans de voyage, de chalet, peu importe où vous serez, ne pas rentrer travailler quelques jours ou semaines vous donne déjà des ailes. C’est parfait !

Vous allez vous relaxer…et peut-être même vraiment déconnecter. Oui, peut-être. Peut-être parce que vous avez une de ces belles applications sur votre téléphone cellulaire qui vous permet, même à distance, même en vacances, de rester connecter avec ce qu’il se passe au bureau et donc de regarder vos courriels tous les jours ou presque. Peut-être aussi que vous vous interrogez sur où vous souhaiteriez être à la rentrée, les « bonnes résolutions du mois de septembre ».

On parle de « droit à la déconnexion » de l’autre côté de l’Atlantique. Depuis le 1^er janvier 2017 en France, les entreprises de plus de 50 salariés ne peuvent plus exiger qu’un employé réponde à ses courriels ou à des appels après ses heures normales de travail. L’idée derrière ce droit à la déconnexion énoncé dans l’article 55 de la loi du travail est de protéger l’équilibre travail/famille.

À moins de dérives et d’abus de certains employeurs, la majorité des salariés qui ne décrochent pas de leur cellulaire ne le font pas parce que leur employeur leur a demandé (pas vrai?). Ils le font (vous le faites) car cela est devenu, pour ceux dont le cellulaire est fourni par l’entreprise, une norme, quelque chose de banal. Cela n’en fait pas pour autant quelque chose de normal. Comme recevoir des courriels d’un collègue ou d’un gestionnaire à des heures tardives ou à des heures dont même le soleil n’est pas jaloux. Ou encore donc, assurer une vigie et répondre à des courriels alors que vous êtes en « vacances ».

Avez-vous vraiment besoin d’une loi pour vous rappeler que vous n’avez pas seulement ce droit mais ce devoir de déconnexion ? Vous n’avez rien à gagner à ne pas déconnecter complètement. Votre employeur non plus. Acceptez que la terre continue de tourner, que vous n’êtes pas indispensable. Acceptez que de ne pas décrocher complètement augmente vos risques d’« écœurantite » aigue (ou d’un épuisement en bonne et due forme) !

Pensez-y. Un gestionnaire qui continue à répondre à des courriels pendant ses vacances ne lance pas de bons messages. Ni à son supérieur, ni à son équipe. Ne sait-il pas déléguer? Ne forme-t-il pas sa relève? N’a-t-il pas confiance en son équipe? Donne-t-il le message qu’il s’attend à la même chose de la part des membres de son équipe?

Et puis pour l’idée que vous vous faites non pas de vous dans 5 ans, mais de vous dans 3 mois, quand l’été sera fini (oui déjà!), vous vous devez de prendre une vraie pause.

Les entreprises redoublent de rivalité, à qui seront les plus créatives pour vous offrir tout le bien-être de l’univers dans leurs murs. Mais dites-vous une chose et méditez cela au bord de la piscine, de la plage, du lac ou de votre balcon pendant vos prochaines vacances : personne ne peut être responsable de votre bonheur, à part vous.

Alors plutôt que de lire les courriels du bureau, profitez des vacances pour vous demander comment serez-vous encore plus heureux à la rentrée si vous l’êtes déjà ou si vous ne l’êtes pas, pour vous demander pourquoi et faire votre plan d’action.

Sur ce, bonnes vacances !