RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL
Conseils RH
Nous intervenons dans différents contextes. Que vous ayez un service des ressources humaines à l’interne ou non, certains dossiers nécessitent une intervention externe pour assurer l’impartialité ou préserver de bonnes relations avec les employés à long terme.
Vous avez simplement une question ?
Votre organisation prend de l’expansion et vous avez besoin de vous outiller ?
Vous êtes une organisation déjà établie mais avez besoin d’une expertise externe ? Nous serons ravis de vous aider !
Savez-vous qu’Emploi-Québec offre des subventions aux entreprises pouvant aller jusqu’à 50% des honoraires d’un professionnel ?
NOTRE OFFRE DE SERVICE EN CONSEILS RH
Vous n’avez pas de conseiller(ère) RH au sein de votre entreprise ou cette ressource a besoin de support dans un dossier, nous vous accompagnons dans les situations complexes comme:
La gestion disciplinaire ou la gestion d’un manquement
Qu’il s’agisse d’une organisation syndiquée ou non, imposer une mesure disciplinaire ou administrative n’est pas un acte banal. En effet, une mesure, quelle qu’elle soit, ne devrait pas être imposée dans un esprit punitif mais bien dans une démarche corrective. Vos gestionnaires devraient être formés adéquatement sur la gestion disciplinaire afin d’éviter les cas de gestion abusive, déraisonnable ou discriminatoire.
Non performance des employés
Quoi faire lorsqu’un(e) employé(e) ne répond pas aux attentes ? Quand il n’atteint pas les objectifs fixés ? Quelles sont les obligations d’un employeur ? Ne pas respecter ces obligations peut vous amener, selon les cas, à faire face à des plaintes pour congédiement sans cause juste et suffisante et vous coûter énergie, temps et argent. Ce genre de dossier nécessite de la rigueur de votre part et de documenter toutes les étapes. Comment faire tout cela ? C’est à ce moment-là que notre aide vous sera utile.
Enquête en matière d'harcèlement
Nous procédons à l’analyse de recevabilité de la plainte et à l’enquête si la plainte d’est avérée recevable. Nous mettrons toute notre compétence à votre service pour que l’enquête soit menée avec impartialité et diligence.
Tiers neutre
Vous avez besoin d’une ressource externe afin d’assurer pour vous la réception des plaintes qui pourraient être faites dans votre organisation afin de garantir la plus grande impartialité au processus, nous pouvons vous aider et mettre notre compétence à votre service.
Audit de votre processus de prévention du harcèlement
Avez-vous une politique adéquate en matière de prévention du harcèlement ? Le processus de résolution des plaintes qui y est inscrit est-il efficace ? Les ressources impartiales et compétentes pour gérer un tel processus sont-elles prêtes ? Remplissez-vous toutes vos obligations en matière de prévention du harcèlement ? Nous pouvons vous aider à analyser tout cela et vous conseiller dans d’éventuels ajustements à mettre en place.
Conflit en milieu de travail
Un différend créé des tensions et détériore le climat de travail. Nous pouvons intervenir avant que le conflit ne dégénère. Nous sommes en mesure de réaliser une médiation entre les personnes en conflit et de vous accompagner dans la recherche de solutions et de la résolution du conflit. Nous serons également en mesure de vous fournir des recommandations pour éviter qu’une autre situation du même genre se reproduise.
Analyse du climat organisationnel
Le taux de roulement ou d’absentéisme augmente, les employés se plaignent, il y a des tensions mais vous n’arrivez pas à identifier les réelles causes. Nous vous fournirons un diagnostic du climat de travail du secteur identifié et vous fournirons des recommandations.
Enquête pour vol ou fraude au sein de votre entreprise
Vous avez des soupçons sur une personne à l’intérieur de votre entreprise. Mener une enquête à l’interne peut être délicat lorsqu’il est nécessaire d’être impartial et souhaitable de minimiser les impacts d’une telle enquête pour conserver de bonnes relations.
SEVERINE PALADINI
Consultante Ressources humaines et Relations de travail
Severine Paladini est membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés et de l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec. Elle est titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université Laval à Québec et d’un D.E.S.S en Droit, Prévention et Règlement des Différends de l’Université de Sherbrooke.
Pendant plus de 10 ans, elle a occupé des postes de généraliste en ressources humaines et en relations de travail pour de moyennes et grandes entreprises de juridiction provinciale ou fédérale. Elle a fondé Expertise H2H en 2017 et se consacre notamment à la résolution des conflits dans les milieux de travail.
Les entreprises où elle a œuvré étant majoritairement syndiquées, elle a a développé des forces en relations de travail.
Enfin, elle a acquis une grande connaissance pour les enquêtes devant être menées dans un contexte professionnel, notamment les enquêtes en matière de harcèlement au travail ou les enquêtes internes.