Nouvelles dispositions en matière de prévention du harcèlement – Projet de loi 176

Au mois de mars dernier, je vous parlais des nouvelles dispositions prévues dans le projet de loi 176 concernant notamment le harcèlement (voir l’article). Ce projet de loi 176 a été adopté le 12 juin 2018. De nouvelles dispositions sont déjà en vigueur ou entreront en vigueur prochainement, notamment en matière de prévention du harcèlement. Trois éléments à connaitre dès maintenant car vous avez peut-être  (ou même sûrement) des devoirs à faire suite à cela. Prévention harcèlement loi 176. En [...]

2018-08-09T14:22:34+00:00

Plainte de harcèlement non-fondée, quelles interventions ?

Cet article a été rédigé pour la Revue RH de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés, volume 21, numéro 3, juillet/août/septembre 2018. Pour le voir sur le site de l'Ordre des CRHA.              Quel type de message transmettons-nous au plaignant lorsque sa plainte pour harcèlement n’est pas recevable? Est-ce qu’une plainte considérée comme non fondée ou non recevable peut quand même faire l’objet d'une intervention?               [...]

2018-07-27T16:04:01+00:00

La lettre de références et l’attestation d’emploi

Je lis régulièrement dans des discussions sur les médias sociaux « j’ai demandé à mon ancien employeur une lettre de références et il a refusé ». Une personne bien attentionnée répond souvent : « il est obligé de te donner une lettre de références, appelle les Normes ! ». Aussi simple que ça ? Non. Tentons de démêler cette situation qui intervient entre 3 parties : l’employé, l’ex-employeur et le futur employeur. Tous ont des obligations et des réserves à avoir. Il y a des [...]

2021-02-12T23:22:42+00:00

Harcèlement sexuel au travail, que disent les nouvelles dispositions du projet de Loi n°176 (Loi sur les Normes du travail)

Hier, 20 mars 2018, a été présenté le projet de Loi n°176 ayant pour titre : « Loi modifiant la Loi sur les Normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation travail-famille » Jusqu’à présent, l'article 81.18 de la Loi sur les Normes du travail, définit le harcèlement psychologique au travail et inclut le harcèlement sexuel dans cette définition sans toutefois spécifiquement le nommer. Dans les politiques de prévention en la matière, la formule « toute forme de harcèlement » [...]

2018-03-22T12:59:51+00:00

Le diagnostic du climat organisationnel pour améliorer le climat de travail

Un diagnostic du climat organisationnel peut vous aider lorsque vous constatez que le taux de roulement ou le taux d’absentéisme sont en hausse, la productivité et la qualité du travail sont en baisse, les conflits se multiplient, les griefs augmentent, en bref : les indicateurs sont au rouge. Perceptions des employés ? Faits concrets ? Comme dans une gestion de conflits, mieux vaut ne pas tarder pour passer à l’action lorsque vous constatez qu’il y a des signaux d’une dégradation [...]

2021-02-03T15:11:06+00:00

La médiation organisationnelle pour gérer les différends

La médiation organisationnelle pour régler un différend. - Il est illusoire de croire que l’on peut éviter tous les conflits. Jean-François Six[1] écrit : « le cœur de l’homme et des sociétés est fait de passions et d’humeurs, de conflits et de violence; si n’apparaissent que des situations angéliques, c’est qu’il y a maldonne quelque part ». Voilà pour ça. Cependant les conflits doivent être gérés et, lorsqu’ils le sont adéquatement, peuvent être sources de changements et d’améliorations. [...]

2021-02-12T23:25:17+00:00

Comment rédiger une politique de prévention en matière de harcèlement ?

Comment rédiger une politique de prévention en matière de harcèlement ? Avez-vous VRAIMENT pensé à votre politique ou avez-vous fait un copier-coller d’une politique trouvée sur Internet ou provenant d’une autre compagnie? Votre entreprise a peut-être une politique de prévention en matière de harcèlement. Peut-être pas. Si vous en avez une, elle est à jour, ou pas. Dans tous les cas, il sera important lorsque vous l’écrirez ou que vous la mettrez à jour, d’éviter les copier-coller sans [...]

2018-01-23T03:38:08+00:00

ENQUÊTE DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

ENQUÊTE DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL Comment gérer une plainte de harcèlement au travail? Comme nous l’avons vu dans notre article sur la Prévention des Conflits et du harcèlement en milieu de travail, l’obligation d’un employeur en matière de prévention en matière de harcèlement au travail varie selon qu’il s’agisse d’une entreprise de juridiction fédérale (Code Canadien) ou de juridiction provinciale (Loi sur les Normes du Travail). Mais malgré les efforts de prévention il arrivera peut-être que [...]

2021-02-12T23:28:49+00:00

CONFLITS ET HARCÈLEMENT AU TRAVAIL, MIEUX VAUT PRÉVENIR QUE…

Conflits et harcèlement au travail, mieux vaut prévenir que… Votre meilleure carte à jouer : la prévention !               Si vous ne deviez retenir qu’une seule chose du présent article, soyez convaincus de ceci : l’évitement ne fonctionne pas, un conflit ne se règle pas seul avec le temps, il s’envenime. Autrement dit, il faut gérer un conflit et au surcroit avec diligence, dès qu’il prend naissance ou dès que vous en [...]

2021-02-06T22:29:20+00:00

C’EST BIENTÔT LES VACANCES, DÉCONNECTEZ !

C'est bientôt les vacances, déconnectez! Le droit ou le devoir de déconnexion L’été est à nos portes, c’est bientôt les vacances. Vous avez hâte, vous avez des plans de voyage, de chalet, peu importe où vous serez, ne pas rentrer travailler quelques jours ou semaines vous donne déjà des ailes. C’est parfait ! Vous allez vous relaxer…et peut-être même vraiment déconnecter. Oui, peut-être. Peut-être parce que vous avez une de ces belles applications sur votre [...]

2017-09-24T16:06:14+00:00
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