FORMATION & ACCOMPAGNEMENT
Des formations spécifiques aux gestionnaires ou aux conseillers en ressources humaines
Beaucoup d’enjeux rencontrés dans les organisations auraient pu être évités. Il est souvent question d’un manque d’outils des gestionnaires pour faire face aux situations. Il ne s’agit pas que les gestionnaires deviennent des experts en ressources humaines mais en comprenant davantage les risques de certaines situations, les risques sont diminués.
Prendre le temps de former les personnes qui ont un rôle de gestion dans votre organisation, c’est bien sûr réduire les enjeux qui pourraient survenir: conflits, etc. Mais former vos gestionnaires c’est aussi leur permettre de faire preuve de davantage de courage managérial car lorsque l’on nous comprenons l’ensemble de ce qui devrait être, nos actions sont meilleures.
NOTRE OFFRE DE SERVICE EN FORMATION & ACCOMPAGNEMENT
Vous n’avez pas de conseiller(ère) RH au sein de votre entreprise ou cette ressource a besoin de support dans un dossier, nous vous accompagnons dans les situations complexes comme:
Droit de gestion
Bien des situations naissent de la gestion d’un dossier, ou d’un
manque de gestion, ou encore d’un mauvais exercice du droit de gestion.
Un.e gestionnaire qui comprend et maitrise ce qu’est son droit de gestion
l’exercera de manière raisonnable et de façon équitable tout en comprenant
les différents impacts sur le climat de travail.
Cette formation, destinée aux gestionnaires, aborde également les limites
du droit de gestion.
Il sera question de l’indispensable courage managérial, des situations
difficiles pour lesquelles ils doivent maitriser leurs droits, mais aussi
leurs obligations, notamment en termes de gestion disciplinaire, de gestion
de la non-performance ou encore le maintien d’un climat de travail sain,
etc.
Formation « Personne désignée »
La Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique
et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, adoptée en mars
2024, prévoit que toutes les organisations doivent avoir clairement nommé
une « personne désignée » pour gérer la prévention et la gestion éventuelle
d’une plainte en matière de harcèlement ou de violence dans leur politique
de prévention sur le sujet.
Avez-vous une telle ressource dans votre organisation ? Si cette personne a
été nommée dans votre entreprise, a-t-elle été réellement formée, tel que
l’exige la Loi, pour gérer une plainte en matière de harcèlement et de
violence ? On ne parle pas ici d’une formation en prévention du harcèlement
comme reçoivent l’ensemble des employés mais d’une formation spécifique.
Nous offrons une formation pour la personne désignée afin que vous puissiez
répondre à votre obligation de prévention, tout comme à celle de faire
cesser une situation qui serait portée à votre connaissance.
Nous offrons également le service de « personne désignée ».
SEVERINE PALADINI
Enquêtes harcèlement | Enquêtes internes | Enquêtes climat de travail | Formations | Médiation
Severine Paladini est membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés et de l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec. Elle est titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université Laval à Québec et d’un D.E.S.S en Droit, Prévention et Règlement des Différends de l’Université de Sherbrooke.
Pendant plus de 10 ans, elle a occupé des postes de généraliste en ressources humaines et en relations de travail pour de moyennes et grandes entreprises de juridiction provinciale ou fédérale. Elle a fondé Expertise H2H en 2017 et se consacre notamment à la résolution des conflits dans les milieux de travail.
Les entreprises où elle a œuvré étant majoritairement syndiquées, elle a a développé des forces en relations de travail.
Enfin, elle a acquis une grande connaissance pour les enquêtes en milieu de travail. Elle aime retransmettre ses connaissances dans les formations qu’elle offre, notamment aux gestionnaires et professionnel.le.s en ressources humaines.