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Expertise H2H Severine Paladini 2020-04-27T15:05:58+00:00
  • Expertise H2H - Formation, coaching, conseils RH, Outils RH,
    L’EXPERTISE H2H
    DE HUMAIN À HUMAIN
    SEVERINE PALADINI
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Ressources humaines et enquêtes de harcèlement.

SEVERINE PALADINI

Enquêtrice en milieu de travail | Formatrice | Médiatrice

Severine Paladini est titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université Laval et d’un D.E.S.S en Droit, Prévention et Règlement des Différends de l’Université de Sherbrooke. Elle est membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés et de l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec.

Elle a fondé Expertise H2H après avoir oeuvré plus de 10 ans comme conseillère en ressources humaines et en relations de travail pour de moyennes et grandes entreprises de juridiction provinciale ou fédérale.

CONSEILS RH

Chaque cas est unique. Ne dépensez pas votre temps à tenter de chercher des réponses qui ne correspondront pas réellement à votre cas et parlez-nous de ce qui vous préoccupe !

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SOUS-TRAITANCE RH

Vous souhaitez impartir un ou plusieurs aspects de vos ressources humaines ou encore remplacer une ressource temporairement absente, nous avons la solution !

ENQUÊTE DE HARCÈLEMENT

Vous avez été informés d’une situation ou avez reçu une plainte en matière de harcèlement. Nous sommes là pour vous aider. Que vous souhaitiez réaliser une enquête ou une médiation, nous saurons vous aider dans ce processus et ajouterons des recommandations pour l’aspect préventif.

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FORMATIONS & COACHING

Une gestion efficace passe par la formation. On ne peut s’improviser gestionnaire! Un grand nombre de situations délicates dans les entreprises pourraient être évitées si les gestionnaires étaient formés adéquatement.

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OUTILS RH

Les données que vous possédez déjà dans votre entreprise, les politiques et les procédures ou encore le manuel de l’employé sont autant d’outils qui permettent de prévenir ou de prédire. Ne vous privez pas de prendre des décisions éclairées et de mettre en place des outils qui mettront de l’avant l’équité et la transparence.

NOTRE OFFRE DE SERVICE DÉTAILLÉE

EXPERTISE H2H

Préparation d’un dossier suite à une plainte

Un employé, ou un ancien employé, a déposé une plainte alléguant qu’une mesure disciplinaire lui a été remise de façon injustifiée ou encore que sa fin d’emploi n’a pas été faite pour une raison juste et suffisante. Nous pouvons vous aider à préparer le dossier qui vous permettra d’être prêt pour affronter les accusations.

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Enquêtes de harcèlement

Vous avez reçu une plainte de harcèlement et vous avez décidé qu’une enquête doit être menée. Nous pouvons prendre en charge l’ensemble du processus afin que celui-ci soit mené selon les meilleures pratiques. Nous vous remettrons un rapport détaillé qui répond aux exigences en la matière et vous fournirons également un rapport de recommandations afin que vous soyez en mesure de prendre les décisions que vous jugez appropriées suite aux conclusions de l’enquête.

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Conflit en milieu de travail

Un différend créé des tensions et détériore le climat de travail. Nous pouvons intervenir avant que le conflit ne dégénère. Nous sommes en mesure de réaliser une médiation entre les personnes en conflit et de vous accompagner dans la recherche de solutions et de la résolution du conflit. Nous serons également en mesure de vous fournir des recommandations pour éviter qu’une autre situation du même genre se reproduise.

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Prévention du harcèlement

Nous rédigeons votre politique de prévention en matière de harcèlement au travail et pouvons intervenir lorsque vous avez connaissance d’une situation conflictuelle entre deux ou plusieurs personnes de votre entreprise afin de minimiser les impacts.

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Enquête pour vol ou fraude

Vous avez des soupçons sur une personne à l’intérieur de votre entreprise. Mener une enquête à l’interne peut être délicat lorsqu’il est nécessaire d’être impartial et souhaitable de minimiser les impacts d’une telle enquête pour conserver de bonnes relations.

Analyse du Climat organisationnel

Le taux de roulement ou d’absentéisme augmente, les employés se plaignent, il y a des tensions mais vous n’arrivez pas à identifier les réelles causes. Nous vous fournirons un diagnostic du climat de travail du secteur identifié et vous fournirons des recommandations.

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Prévention des conflits et du harcèlement

Quelles sont vos obligations ? Quelles sont les situations à risque ? Qu’est-ce que du harcèlement ? Comment gérer une plainte de harcèlement ? Que faut-il faire au moment où vous recevez la plainte ? Quelles mesures prendre ? Que dit votre politique en matière de harcèlement ? Autant de questions qui trouveront des réponses dans notre formation.

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Service d’impartition RH

Vous souhaitez sous-traiter un dossier spécifique ? ou désirez confier une partie ou l’ensemble de la gestion de vos ressources humaines ? Avez simplement de renfort pour une courte période ? Vous pensez qu’il est de structurer vos ressources humaines et de créer un service dédié ? Vous pouvez compter sur nous!

Remplacement temporaire

Une personne de votre équipe RH s’absente pour une courte, moyenne ou longue période et le volume de travail est trop haut ou encore votre équipe des ressources humaines a simplement besoin d’aide pour faire face à un haut volume de dossiers ? Nous pouvons vous aider !

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Notre expertise H2H

- Conseils RH: coaching de gestionnaires, élaboration d'outils, impartition, e-consultation, recrutement, etc;

- Enquêtes: enquêtes de harcèlement et autres types d'enquêtes internes.

Notre approche, de Humain à Humain

Notre professionnalisme et notre éthique de travail sauront vous accompagner au cœur de vos enjeux en ressources humaines et cela partout à travers le Québec.

Nous saurons trouver ensemble l’approche qui vous convient.

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