SEVERINE PALADINI
Consultante Ressources humaines et Relations de travail
Severine Paladini est membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés et titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université Laval à Québec. Elle poursuit actuellement le programme de 2ème cycle en Prévention et Règlement des Différends à l’Université de Sherbrooke.
Depuis plus de 10 ans maintenant, elle a occupé des postes de généraliste en ressources humaines et en relations de travail pour de moyennes et grandes entreprises de juridiction provinciale ou fédérale dans les secteurs des technologies de l’information, du transport ou du domaine bancaire. Elle a également eu à conseiller de petites organisations.
CONSEILS RH
Chaque cas est unique. Ne dépensez pas votre temps à tenter de chercher des réponses qui ne correspondront pas réellement à votre cas et parlez-nous de ce qui vous préoccupe !
SOUS-TRAITANCE RH
Vous souhaitez impartir un ou plusieurs aspects de vos ressources humaines ou encore remplacer une ressource temporairement absente, nous avons la solution !
ENQUÊTE DE HARCÈLEMENT
Vous avez été informés d’une situation ou avez reçu une plainte en matière de harcèlement. Nous sommes là pour vous aider. Que vous souhaitiez réaliser une enquête ou une médiation, nous saurons vous aider dans ce processus et ajouterons des recommandations pour l’aspect préventif.
FORMATIONS & COACHING
Une gestion efficace passe par la formation. On ne peut s’improviser gestionnaire! Un grand nombre de situations délicates dans les entreprises pourraient être évitées si les gestionnaires étaient formés adéquatement.
OUTILS RH
Les données que vous possédez déjà dans votre entreprise, les politiques et les procédures ou encore le manuel de l’employé sont autant d’outils qui permettent de prévenir ou de prédire. Ne vous privez pas de prendre des décisions éclairées et de mettre en place des outils qui mettront de l’avant l’équité et la transparence.
NOTRE OFFRE DE SERVICE DÉTAILLÉE
EXPERTISE H2H
Préparation d’un dossier suite à une plainte
Un employé, ou un ancien employé, a déposé une plainte alléguant qu’une mesure disciplinaire lui a été remise de façon injustifiée ou encore que sa fin d’emploi n’a pas été faite pour une raison juste et suffisante. Nous pouvons vous aider à préparer le dossier qui vous permettra d’être prêt pour affronter les accusations.
Enquêtes de harcèlement
Vous avez reçu une plainte de harcèlement et vous avez décidé qu’une enquête doit être menée. Nous pouvons prendre en charge l’ensemble du processus afin que celui-ci soit mené selon les meilleures pratiques. Nous vous remettrons un rapport détaillé qui répond aux exigences en la matière et vous fournirons également un rapport de recommandations afin que vous soyez en mesure de prendre les décisions que vous jugez appropriées suite aux conclusions de l’enquête.
Conflit en milieu de travail
Un différend créé des tensions et détériore le climat de travail. Nous pouvons intervenir avant que le conflit ne dégénère. Nous sommes en mesure de réaliser une médiation entre les personnes en conflit et de vous accompagner dans la recherche de solutions et de la résolution du conflit. Nous serons également en mesure de vous fournir des recommandations pour éviter qu’une autre situation du même genre se reproduise.
Prévention du harcèlement
Nous rédigeons votre politique de prévention en matière de harcèlement au travail et pouvons intervenir lorsque vous avez connaissance d’une situation conflictuelle entre deux ou plusieurs personnes de votre entreprise afin de minimiser les impacts.
Enquête pour vol ou fraude
Vous avez des soupçons sur une personne à l’intérieur de votre entreprise. Mener une enquête à l’interne peut être délicat lorsqu’il est nécessaire d’être impartial et souhaitable de minimiser les impacts d’une telle enquête pour conserver de bonnes relations.
Analyse du Climat organisationnel
Le taux de roulement ou d’absentéisme augmente, les employés se plaignent, il y a des tensions mais vous n’arrivez pas à identifier les réelles causes. Nous vous fournirons un diagnostic du climat de travail du secteur identifié et vous fournirons des recommandations.
Prévention des conflits et du harcèlement
Quelles sont vos obligations ? Quelles sont les situations à risque ? Qu’est-ce que du harcèlement ? Comment gérer une plainte de harcèlement ? Que faut-il faire au moment où vous recevez la plainte ? Quelles mesures prendre ? Que dit votre politique en matière de harcèlement ? Autant de questions qui trouveront des réponses dans notre formation.
Service d’impartition RH
Vous souhaitez sous-traiter un dossier spécifique ? ou désirez confier une partie ou l’ensemble de la gestion de vos ressources humaines ? Avez simplement de renfort pour une courte période ? Vous pensez qu’il est de structurer vos ressources humaines et de créer un service dédié ? Vous pouvez compter sur nous!
Remplacement temporaire
Une personne de votre équipe RH s’absente pour une courte, moyenne ou longue période et le volume de travail est trop haut ou encore votre équipe des ressources humaines a simplement besoin d’aide pour faire face à un haut volume de dossiers ? Nous pouvons vous aider !