Nous offrons des formations pour les employé.e.s, les gestionnaires ou les professionnel.le.s en ressources humaines. Les sujets: Prévention des conflits et du harcèlement, Enquête disciplinaire ou administrative, Droit de gestion, Gestion d’une plainte en matière de harcèlement et violence, etc.

Vous avez reçu une plainte de harcèlement, de violence ou de discrimination ou vous avez eu connaissance de ce genre de faits mais aucune plainte n’a encore été déposée. Nous pouvons prendre en charge l’ensemble du processus afin que celui-ci soit mené selon les meilleures pratiques: analyse de recevabilité et enquête le cas échéant. Nous vous remettrons un rapport détaillé qui répond aux exigences en la matière et pourrons également réaliser un rapport de recommandations afin que vous puissiez prendre les décisions que vous jugez appropriées suite aux conclusions de l’enquête.

Un différend créé des tensions et détériore le climat de travail. Nous pouvons intervenir avant que le conflit ne dégénère. Nous sommes en mesure de réaliser une médiation entre les personnes en conflit et de vous accompagner dans la recherche de solutions et de la résolution du conflit. Nous serons également en mesure de vous fournir des recommandations pour éviter qu’une autre situation du même genre se reproduise.

Nous rédigeons ou révisons votre politique de prévention en matière de harcèlement et de violence au travail. Nous pouvons vous aider dans l’identification des risques et la mise en place de mécanismes de traitement des plaintes ou encore former vos gestionnaires, vos employé.e.s ou la personne désignée dans votre politique de prévention.  Nous pouvons également intervenir lorsque vous avez connaissance d’une situation conflictuelle entre deux ou plusieurs personnes de votre entreprise afin de minimiser les impacts.

Une personne dans votre organisation a commis un manquement, contrevenu à une politique ou une procédure, etc. Mener une enquête à l’interne peut être délicat lorsqu’il est nécessaire d’être impartial et souhaitable de minimiser les impacts dans les relations futures. Nous pouvons mener une enquête disciplinaire pour vous ou encore, former vos gestionnaires et les personnes qui œuvrent au sein de votre service des ressources humaines pourque la collaboration soit optimale dans ce genre de dossiers.

Le taux de roulement ou d’absentéisme augmente, les employés se plaignent, il y a des tensions mais vous n’arrivez pas à identifier les réelles causes. Nous vous fournirons un diagnostic du climat de travail du secteur identifié et vous fournirons des recommandations.

Quelles sont vos obligations ? Quelles sont les situations à risques ? Qu’est-ce que du harcèlement ? De la violence ? De la discrimination ? Comment gérer une plainte ? Que faut-il faire au moment où vous recevez la plainte ? Quelles mesures prendre ? Que dit votre politique en matière de harcèlement ? Autant de questions qui trouveront des réponses dans notre formation.

La loi prévoit l’obligation de nommer une personne désignée pour veiller à la prévention et la gestion des situations de harcèlement et de violence dans votre organisation. Vous avez besoin d’une ressource neutre et impartiale pour recevoir et gérer les plaintes en matière de harcèlement, de violence ou de discrimination dans votre organisation ? Nous sommes là pour vous aider.

Vous avez une politique interne en matière de harcèlement en vigueur dans votre organisation. Vous y avez inscrit un mécanisme de gestion des plaintes mais vous n’êtes pas certains que le tout passe adéquatement le test d’une plainte ou vous vous êtes rendus compte que le mécanisme prévu s’est avéré inadéquat à la suite d’une plainte. Nous pouvons vous aider !