PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT
Enquête de harcèlement
Une entreprise de juridiction provinciale a l’obligation de prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique et, lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, de la faire cesser (art.81.19 de la Loi sur les Normes du Travail).
Une entreprise de juridiction fédérale n’est pas soumise à la Loi sur les Normes du Travail mais voit sa responsabilité résider dans les articles 124 et suivants du Code Canadien du Travail « l’employeur veille à la protection de ses employés en matière de santé et sécurité au travail ».
Comment faire pour s’assurer que les obligations en matière de prévention sont rencontrées ?
De votre côté, vous devriez penser à :
- mettre en place une politique de prévention au sein de l’entreprise;
- former vos gestionnaires et vos employés;
- être attentifs aux indicateurs qui pourraient vous alerter sur de possibles situations à risques (absentéisme, taux de roulement, etc);
- ne pas renier ou minimiser un événement lorsqu’une personne vient dénoncer un événement;
- analyser les allégations;
- prendre les mesures nécessaires pour faire cesser la conduite;
De notre côté, nous :
- rédigeons votre politique de prévention en matière de harcèlement au travail;
- formons vos gestionnaires et vos employés sur ce qu’est du harcèlement et des obligations légales qui incombent à tous;
- procédons à l’analyse de recevabilité d’une plainte
- faisons enquête si une plainte de harcèlement s’est révélée être recevable et nous émettons des recommandations pour effectuer des améliorations ou des changements au besoin.
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Enquête de harcèlement
Vous avez reçu une plainte de harcèlement et vous avez décidé qu’une enquête doit être menée. Nous pouvons prendre en charge l’ensemble du processus afin que celui-ci soit mené selon les meilleures pratiques. Nous vous remettrons un rapport détaillé qui répond aux exigences en la matière et vous fournirons également un rapport de recommandations afin que vous soyez en mesure de prendre les décisions que vous jugez appropriées suite aux conclusions de l’enquête.
Types de harcèlement au travail
Le harcèlement au travail peut prendre plusieurs formes : psychologique, sexuel, violence physique ou encore de l’intimidation. Il est important de comprendre les différentes formes pour être en mesure de repérer une situation à risque.
SEVERINE PALADINI
Enquêtes harcèlement | Enquêtes internes | Enquêtes climat de travail | Formations | Médiation
Severine Paladini est membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés et de l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec. Elle est titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université Laval à Québec et d’un D.E.S.S en Droit, Prévention et Règlement des Différends de l’Université de Sherbrooke.
Pendant plus de 10 ans, elle a occupé des postes de généraliste en ressources humaines et en relations de travail pour de moyennes et grandes entreprises de juridiction provinciale ou fédérale. Elle a fondé Expertise H2H en 2017 et se consacre notamment à la résolution des conflits dans les milieux de travail.
Les entreprises où elle a œuvré étant majoritairement syndiquées, elle a a développé des forces en relations de travail.
Enfin, elle a acquis une grande connaissance pour les enquêtes devant être menées dans un contexte professionnel, notamment les enquêtes en matière de harcèlement au travail ou les enquêtes internes.