Analyse de la plainte;

Rencontres de la personne plaignante, de la personne mise en cause et des témoins selon un canevas structuré;

Recueil et analyse de la documentation pertinente;

Rapport d’enquête dans le respect du « Code de conduite en matière d’enquête interne à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail ».

Rencontres des parties pour la divulgation des conclusions de l’enquête;

Recommandations suite aux conclusions de l’enquête;

Vous outiller d’une Politique interne.