Analyse de la recevabilité de la plainte;

Si la plainte est recevable, une enquête doit être menée et implique les rencontres de la personne mise en cause et des témoins ;

Recueil et analyse de la preuve testimoniale et documentation pertinente;

Rapport d’enquête dans le respect du « Code de conduite en matière d’enquête interne à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail ».

Rencontres des parties pour la divulgation des conclusions de l’enquête;

Recommandations suite aux conclusions de l’enquête;

Réviser votre politique de prévention du harcèlement et de la violence;

Former vos employé.e.s, vos gestionnaires ou les professionnel.le.s en ressources humaines qui œuvrent dans votre organisation.