ANALYSE DU CLIMAT ORGANISATIONNEL
Conseils RH
Vous constatez que les taux de roulement ou d’absentéisme sont en hausse, les conflits se multiplient, la productivité et la qualité du service à la clientèle sont en baisse, en bref : les indicateurs sont au rouge.
Perceptions ? Faits tangibles ? Vos employés n’ont plus confiance? Ils ne se sentent pas reconnus?
Avant d’agir, il faut s’arrêter et comprendre ce qui est réellement en train de se passer. Les différents éléments sont-ils liés à un changement à venir? à une récente réorganisation ?
Qu’est-ce que peut sonder une analyse du climat organisationnel?
L’analyse du climat organisationnel vient par exemple sonder le sentiment de confiance, de reconnaissance, de résolution de conflits, de cohérence entre les dires et les actes, de transparence, etc.
Nous pouvons vous aider en :
- Définissant les raisons de ces différents signes ;
- Structurant des comités de travail et en les animant;
- Effectuant des observations ou des entrevues;
- Réalisant un questionnaire/sondage;
- Analysant l’ensemble des données;
- Vous recommandant des mesures correctives;
- Élaborant avec vous un plan d’action;
- Structurant pour vous certaines des recommandations;
- Assurant un suivi de la démarche.
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SEVERINE PALADINI
Enquêtes harcèlement | Enquêtes internes | Enquêtes climat de travail | Formations | Médiation
Severine Paladini est membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés et de l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec. Elle est titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université Laval à Québec et d’un D.E.S.S en Droit, Prévention et Règlement des Différends de l’Université de Sherbrooke.
Pendant plus de 10 ans, elle a occupé des postes de généraliste en ressources humaines et en relations de travail pour de moyennes et grandes entreprises de juridiction provinciale ou fédérale. Elle a fondé Expertise H2H en 2017 et se consacre notamment à la résolution des conflits dans les milieux de travail.
Les entreprises où elle a œuvré étant majoritairement syndiquées, elle a a développé des forces en relations de travail.
Enfin, elle a acquis une grande connaissance pour les enquêtes devant être menées dans un contexte professionnel, notamment les enquêtes en matière de harcèlement au travail ou les enquêtes internes.