mars 2018 - Expertise H2H | Ressources humaines partout au Québec

Harcèlement sexuel au travail, que disent les nouvelles dispositions du projet de Loi n°176 (Loi sur les Normes du travail)

Hier, 20 mars 2018, a été présenté le projet de Loi n°176 ayant pour titre : « Loi modifiant la Loi sur les Normes du travail et d’autres dispositions législatives afin principalement de faciliter la conciliation travail-famille » Jusqu’à présent, l'article 81.18 de la Loi sur les Normes du travail, définit le harcèlement psychologique au travail et inclut le harcèlement sexuel dans cette définition sans toutefois spécifiquement le nommer. Dans les politiques de prévention en la matière, la formule « toute forme de harcèlement » [...]

Le diagnostic du climat organisationnel pour améliorer le climat de travail

Un diagnostic du climat organisationnel peut vous aider lorsque vous constatez que le taux de roulement ou le taux d’absentéisme sont en hausse, la productivité et la qualité du travail sont en baisse, les conflits se multiplient, les griefs augmentent, en bref : les indicateurs sont au rouge. Perceptions des employés ? Faits concrets ? Comme dans une gestion de conflits, mieux vaut ne pas tarder pour passer à l’action lorsque vous constatez qu’il y a des signaux d’une dégradation [...]